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    昆山社保代缴网:昆山劳务派遣工的社保应该由谁代缴?

  • 作者:办理昆山户口 时间:2017-10-18 15:20 浏览次数:

    昆山劳务派遣工的社保应该由谁代缴
     
    在进行劳务派遣的时候,我们也是需要进行按时缴纳社保的,对于这个期间的社保的缴纳的承担者,我国也是有相关的法律的规定的。那么,劳务派遣工的定义是怎么进行规定的呢?劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?昆山社保代缴网的王老师帮你解答下吧。
    一、劳务派遣工的定义
    劳务派遣:是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。
    派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系,由此,三方共同构成一个完整的劳动法律关系。
    二、劳务派遣工的社保应该由代缴
    《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
    所以这些内容都可以写入派遣劳务合同,而且目前的《劳动合同法》第二十四条,关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定,也是采用了先约定后法定主义。
    《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
    《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    关于社会保险费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当同时为其建立社保关系。目前,我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以地方立法为准,一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种,而外来务工人员(包括农民工)无法享受,因此,当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以,我国的社保从各地社保立法的角度出发,基本是五险和三险两种。
    在北京、上海、广州等外来务工人员密集的城市,出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如:北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定;广州市有关于农民工工伤保险的特殊规定,但是,像北京、广州市的特殊规定,其适用是有前提的,即若农民工同意用人单位仅为其缴纳工伤、医疗保险或工伤保险,而且农民工也永不向用人单位主张其他险种的情形下,用人单位可以仅为外来农民工办理工伤、医疗保险或工伤保险。否则,用人单位必须为其同时办理三险,在当地社保政策允许的情形下,还应当为其缴纳生育、失业其他两险。
    因此,你们所在的劳务派遣公司在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险,符合当地的社保缴费政策。但是,若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险,也符合法律要求。
    《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成了《劳动合同法》规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
    所以,我国的法律规定劳务派遣工的社保应该是由劳务派遣单位进行承担的。而且,除此之外,在进行劳务派遣的期间,员工应该享有的其他的福利和补助,也是不可以停止的,劳动者所在的公司是需要继续为其提供相关的福利的,不能因为劳务派遣就停止。
    昆山代缴社保
    昆山社保代缴网:有的企业会将保险业务外包,由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保,但保险费用由企业承担;也有的企业从劳务派遣公司招收员工,但员工的保险由劳务派遣公司承担。
           无论是哪种形式,社保都是必须要为员工缴纳的,因为这是国家强制企业的一种行为。
          《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:
    一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
     
    昆山劳务派遣工社保代缴案例总结:
     
    第一个问题:劳务派遣企业为被派遣人员购买社保,被派遣人员所在的工作企业就不再需要为其购买社保了?
     
    苏州社保代缴中心:我们公司与派遣公司签订的合同中对这些细节问题有一定涉猎,是由派遣公司为员工购买社会保险,但我们提供社会保险所要支付的费用。个人不负责任人的认为既然员工在我公司为我们服务,还是应该由我们支付其保险的。
     
    第二个问题:劳务派遣这种用工方式对企业更有利吗? 
     
    苏州社保代缴中心:如果要选择劳务派遣的话,首先要考虑以下因素,不能因为招聘工作不能完成而盲目选择劳务派遣。
    1,需求劳务派遣的岗位的工作内容一定要没有高难度的,适合于所用人一学就会的工作。有些派遣公司带来的员工不能保证素质,造成我们培训成本的增加。
    2,对于选择劳务派遣公司要慎重,要看他们现有劳动力资源规模,说真的目前多数派遣公司都是和中介差不多的,为了降低管理成本,基本上都是收到劳务订单在进行招聘的,选择这样的渠道不仅劳动力提供上存在障碍,且管理费用制定困难,最好是合同多讨论,做到基本全面。
    3,最重要的要考虑公司情况从实际出发,分析我们是否真的需要劳务派遣。毕竟提高生产效率、和招聘完成率的方法也很多。
    劳务派遣这种用工方式用好了能减少招聘压力,保证企业生产需要,用不好,不仅不能得到希望得到的帮助且造成成产成本,管理成本的增加,可谓是一把双刃剑。
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