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    代缴昆山社保的公司浅谈:员工打架被辞退,公司社保断缴该怎办?

  • 作者:昆山个人社保代缴 时间:2017-07-17 15:01 浏览次数:

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    员工因保护机器而打架被辞退,合理吗?
     
    前不久,某工厂员工武某上班时与其它部门员工因工作原因发生矛盾,引起打架事件。
     
    事后工厂以陈某打架严重违反工厂规章制度为由与其解除劳动合同。
     
    武某称其打架系为了保护机器而遭受人身伤害,实为此次打架事件的受害者,工厂单方解除其劳动合同是属于违法,特向仲裁委提起劳动仲裁。
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    那么,对此案例,你怎么看? 
     
    案例解析:李某虽说是因工作原因(保护机器)与人打架,但打架毕竟是不对的(其反全可以采取其他更稳妥的方式,如向公司投诉来解决,而不是打架),如果工厂有规定打架属严重违纪行为,其必须为自己的鲁莽行为"买单"。

    因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定,员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权随时与其解除劳动合同且无须支付其任何经济补偿。

    当然,企业根据本条与员工解除劳动合同时,应当具备以下几点:

    1、企业有充分证据证明,员工有严重违反工厂劳动纪律的行为存在;

    2、企业制定有自己的规章制度,该规章制度应当根据法律规定,做到内容合法,通过民主程序制定,且已经向员工进行公开公示。

    因此,工厂如果没有充分的证据证明武某存在打架斗殴行为或者工厂规章制度中没有相关条款,亦或没有依法制定,向武某进行公开公示,都会存在违法解除的法律风险。反之,工厂据此辞退武某就是合理的。
     
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